天九共享强势复工 将幸福进行到底

2020开年伊始,疫情对国民生活造成严重冲击，也使企业经营面临严峻考验。2月4日，天九共享创造性地实行了全员“候鸟工作制”，即在疫情期间不必去公司上班，只需要通过“天九智慧企业”在线远程办公。5月6日，“天九共享集团全面候鸟工作启动会”于天九云洽会在线商务系统顺利举行，董事局卢俊卿宣布，天九共享集团全国各地职场正式开放，且在疫情期间实行的“候鸟工作制”将常态化实行.此消息一出，即遭网络刷屏，引起了社会各界的广泛关注与一致称赞。
5月6日，天九共享集团正式开启全国数十个职场办公场所，之所以选择在国内疫情趋于稳定后才开放职场，天九共享无疑将“员工健康”放在了位，因而赢得了集团全员的衷心拥护和各界人士的高度称赞。疫情期间，天九共享集团做到了全球6000多名员工全员“零”。尤为特别的是，天九共享回到职场的所有员工，不仅仅如常执行量体温、戴口罩，更是进行了正规的核酸检测，以大限度保障员工和客户的健康。
其实，如果仔细考量“候鸟工作制”，会发现其益处是显而易见的。首先，“候鸟工作制”让员工避免了上下班的出行风险，也尽量避免了在封闭的办公室内聚集办公，这无论是在疫情防治关键时期还是后疫情时代，都大程度降低了病毒风险，保障了员工和员工家人的健康。
其次，“候鸟工作制”还彻底在空间上解放了员工，让员工畅享办公自由。员工不仅可以随心选择办公地点，更省去了上下班浪费在路上的时间，从而有更多时间和精力学习成长、陪伴家人，进而提升幸福感。
此外，“候鸟工作制”全面采用线上办公，大大提升了工作效率。据介绍，天九共享全员使用的“天九智慧企业”是根据其业务量身定制的在线办公系统，日常办公中的每一个场景都被精准还原并集成到线上，方便员工进行大规模的外域协作，使办公效率指数级提升。
企业管理专家认为，非常时期是考验公司软实力的试金石。天九共享实行的“候鸟工作制”，在大限度保障员工健康的基础上，实现了企业的转型升级，成为智慧企业的典型代表。
事实上，天九共享智慧升级进程完全是在“保障员工幸福”的前提下进行的。天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻在会上对天九共享2-4月抗疫工作进行总结时提到，早在2月初，天九共享集团就发布了“关于抗灾自救、化危为机的十项决定”，面向全球6000位员工庄严承诺，集团将实行全员性“候鸟工作制”。
正因为如此，天九共享也被外界赞誉为“中国幸福企业”，成为职场人士艳羡的“别人家的企业”。不少网友在吐槽自己“惨痛”遭遇的同时，纷纷为天九共享的“候鸟工作制”热情点赞，并对天九共享员工表示羡慕。由此看来，天九共享集团经过近30年的蓬勃发展，依然保有强劲前进动力的秘诀恰在于此。正如天九共享集团董事局卢俊卿所说，幸福力才是企业的终极竞争力，而企业一定是幸福的企业。从这个角度上讲，天九共享将“候鸟工作制”常态化不仅是其在工作制度上的创新突破，更是其对“幸福企业文化”的又一次深度践行。