IT行业软件测试逐渐成女性求职新宠高薪就业

现邯郸北大青鸟开设了      校长特招班，只限30名，入学签订就业协议保底薪6000，15031006505
智联招聘近期一项《职业生命周期调查报告》显示，软件测试以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的对象。
　　职业专家认为，女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。但由于女性需要生儿育女、照顾家庭，因此在职场上也显示出的非持久性，而且劳动强度承受能力也不及男性，因而职业寿命面临较大威胁，这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因。而软件测试等职业市场需求量大、社会认可度高、劳动强度适中，适合女性的需求，所以正在成为女性求职的热门行业。
　　“很多人可能会认为IT是男性主导的行业，其实这是一个误区。”长软国际软件测试工程师师小茶说，“软件企业对人才甄选的条件不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”她解释道，测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，避免使用中出现问题的佳保障。女性耐心、细心的特点符合测试工作的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调，从事软件测试具有得天独厚的优势。另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。”
　　据了解，随着我国IT企业逐渐认识到软件测试的重要性，人才需求量逐年增加；而由于现阶段专业测试人才培养途径不健全，仅有部分培训机构开设专业测试人才培养课程，每年培养的人才不过万人，这就导致人才供需不平衡。因此部分用人单位对应聘人数不加限制，只要符合条件即“来者不拒”。另一方面，随着近年来自动化测试工具的应用，极大降低了工作人员的劳动强度。“只要测试软件设计好，下班后人们就可以交给自动化测试工具，第二天取结果就可以了，完全不用担心像开发工程师需要面临的‘不定期’加班。”师小茶笑道：“没有性别偏好，没有年龄歧视，没有高强度劳动，我们都把软测叫做新女性的‘三无’工作。”
　　职业规划专家指出，女性就业要懂得回避劣势，充分认识个人优势，做好长期职业规划，选择呈上升趋势、热中有稳的职业，及时培养相应的技能，随着职业发展使自己成为行业专家。如果感到职业寿命受到威胁，就应考虑未来的发展方向，使自己顺利完成转变。