程序员的薪资是如何确定出来的

程序员的薪资是如何确定出来的？
我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们关心的问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，小编就根据自身的经验，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？
　　首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的。
　　在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过 2 万到 3 万。
　　虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。
　　然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。
　　能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过 3 万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。
　　技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，后业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个 Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。
就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。
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