“专业对口”PK“个人能力” 　

从学校出来，高达65%的应届毕业生们没有明确的职业规划，但却有着清晰的挑选家公司的标准。其中，“专业对口”是被毕业生们选到多的条件，其次，“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则是较少被考虑的因素。
可是，专业真的那么重要吗？调查显示，近一半(49%)的人力资源经理却认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时关注的因素，其中被看重的是“学习能力”；同时，更让人觉得吃惊的结果是——选择“毕业学校”的人力资源经理非常之少。探究其原因，发现很多的公司吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨一些名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在二三年的培养后个人能力但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。一位通信企业老总分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。
拥有良好职业素质和技能的人才能立足于社会
邯郸北大青鸟职业培训学校是一家从事计算机教育的培训机构，他们根据对企业的调研，采用实用的教材，以帮助学员提高就业竞争力为终目的，现在已经是国内大的计算机职业教育机构。