面试中,落选的五大陋习

  很多人在面试的时候总是不明不白的落选了，真是搞不清楚啊，这是为什么啊？邯郸翱翔软件技工学校的王老师总结了多位面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助：
1.数落别人
  很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何好，以博得面试官的好感。
2.欠缺目标
  如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
3.迟到失约
  守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的印象大打折扣。
  面试官提醒求职者，去面试时提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
4.掺水说谎
由于工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
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